📖 Article complet — Fab'RH Savoie
« Faciliter l'emploi des plus de 50 ans : trois outils pour passer du discours à l'action » — Régis Gautheron, Sept. 2025
En Savoie, des solutions concrètes pour recruter les talents de plus de 50 ans et les accompagner vers un emploi durable. Aides financières, contrats adaptés, outils gratuits.
Que vous soyez employeur ou demandeur d'emploi de 50+, retrouvez ici tous les dispositifs disponibles en Savoie.
Aide de l'État de 2 000 € pour le recrutement d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus. Permet d'intégrer une formation qualifiante pendant le contrat.
National — France Travail ↗ Source officielleParcours en alternance de 8 mois (4 mois de formation certifiante + 4 mois en entreprise). Financement partagé : CPF du candidat + contribution entreprise + abondement France Travail.
Auvergne-Rhône-Alpes ↗ France Travail AURASubvention de 6 000 € pour l'embauche d'un senior de 55 ans+ en CDI ou CDD +12 mois (min. 50% temps plein). Réservé aux projets industriels de relocalisation ou « Fabriqué en France ».
⚠️ Industrie / Relocalisation uniquement ↗ Région AURAPour les 57 ans+ en grande fragilité. Via les structures SIAE, accompagnement renforcé jusqu'à la retraite.
Via structures SIAE ↗ Inclusion.beta.gouv.frNouveau depuis janvier 2026. Remplace le CDD Senior. Durée 6 à 12 mois (jusqu'à 36 mois). Combine mise en situation pro et formation certifiante.
En vigueur jan. 2026 ↗ Service-public.frCDI pour les 60 ans+ (ou 57 ans par accord de branche). Se termine automatiquement à la retraite à taux plein. Exonération patronale de 40% sur l'indemnité de mise à la retraite.
★ Dispositif phare 2026 ↗ Travail-emploi.gouv.frMontant porté à 8 000 € pour les profils de 60 ans et plus. Mêmes conditions que le palier 55+.
⚠️ Industrie / Relocalisation uniquement ↗ Région AURALe nouveau CDI senior, dispositif phare de la loi d'octobre 2025.
Le nouveau contrat de transition pour mobilités et reconversions.
Pour les seniors de 57 ans+ avec freins multiples à l'emploi.
Vous avez 50 ans et plus ? Voici les dispositifs concrets pour rebondir, vous reconvertir ou accéder à un emploi durable en Savoie.
Parcours 4+4 mois : formation certifiante (comptabilité, RH, commerce, logistique…) + immersion en entreprise. Disponible en Savoie.
Vos droits sont mobilisables pour toute formation certifiante. Accessible sur moncompteformation.gouv.fr.
Transformez votre expérience en diplôme reconnu. Réformée en 2023 : moins de 6 mois, avec accompagnement. Sur vae.gouv.fr.
Faites le point sur vos compétences et motivations pour définir un projet professionnel. Finançable via CPF.
Apprenez directement sur votre lieu de travail. Valorise votre expérience terrain.
Nouveau CDI pour les 60 ans+ (ou 57 ans). Sécurisé jusqu'à votre retraite à taux plein. France Travail Savoie vous accompagne.
Nouveau depuis janvier 2026 : accédez à une formation certifiante chez un employeur d'accueil, contrat d'origine suspendu.
57 ans+ avec difficultés persistantes : les structures d'insertion proposent un CDI jusqu'à la retraite avec accompagnement renforcé.
Temps partiel (40%-80%) tout en percevant une fraction de votre pension. L'employeur ne peut plus refuser sans motif depuis oct. 2025.
L'équipe Fab'RH Savoie vous oriente. Contact : Régis Gautheron — Formulaire de contact
Trois outils complémentaires, gratuits et accessibles, permettent dès aujourd'hui de mesurer ses pratiques et d'enclencher des actions concrètes.
Développé par l'ANDRH Savoie Mont-Blanc. Formulaire interactif autour de 6 axes : recrutement, compétences, santé, transmission, fin de carrière, dialogue social. Rapport personnalisé généré automatiquement.
Auto-diagnostic sur 8 domaines clés (gouvernance, recrutement, formation, santé…). Score de A à E, aussi lisible qu'un Nutriscore. Guide G.R.A.C.E. avec 100+ bonnes pratiques inclus.
Publié en 2024 par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Ancrage santé et prévention de l'usure professionnelle. Guide de 38 pages pour adapter les postes.
« Faciliter l'emploi des plus de 50 ans : trois outils pour passer du discours à l'action » — Régis Gautheron, Sept. 2025
Labels, chartes et outils pour afficher un engagement concret et attirer les talents seniors.
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